Vitale Organisatie

Onze missie

Als gemeente willen we zowel de vitaliteit van onze inwoners als van onze medewerkers bevorderen. Door te investeren in een gezonde werkomgeving en het welzijn van onze teams, streven we ernaar een voorbeeld te zijn van vitaliteit en duurzaamheid. Dit heeft niet alleen een positieve impact op de gemeenschap, maar versterkt ook ons vermogen om hoogwaardige diensten te leveren.

Onze identiteit

Onze identiteit vormt de kern van wie we zijn als organisatie. Het biedt richting, trekt talent aan en versterkt de betrokkenheid van onze medewerkers. Samen creëren we een cultuur van groei en samenwerking, waarin iedereen zich gewaardeerd en verbonden voelt.

Onze doelstellingen

Ons doel is om tegen 2030 een vitale organisatie te zijn, waarin medewerkers worden aangemoedigd en ondersteund om actief te werken aan hun eigen vitaliteit. Door te investeren in de gezondheid en het welzijn van onze teams, streven we naar een hogere productiviteit, minder verzuim en meer werkgeluk onder medewerkers.

Onze aanpak

In 2024 ontwikkelen we een vitaliteitsbeleid dat gericht is op het ondersteunen van medewerkers in elke levensfase. Dit beleid omvat maatregelen en activiteiten die aansluiten bij hun individuele behoeften en wensen. Door voortdurend te evalueren en aan te passen, blijft ons vitaliteitsbeleid flexibel en effectief.

Onze vitaliteitsthema's

Mentale gezondheid: Van werkdruk naar werkgeluk
Sociale gezondheid: Een plek waar je jezelf kunt zijn
Zelfregie: Persoonlijk leiderschap
Persoonlijke en professionele ontwikkeling: Talentmanagement
Vitale werkomgeving: Een gezonde werkplek
Fysieke gezondheid: Fit en vitaal

Doe mee!

Samen met onze medewerkers en inwoners streven we ernaar om een gemeenschap te creëren waarin iedereen kan groeien en bloeien. Doe met ons mee op weg naar een vitale toekomst voor Gemeente Altena! Bekijk ook onze vacatures op werkenbijgemeentealtena.nl